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    1. 關于開展吉林省第七批拔尖創新人才選拔工作的通知
      發布時間:2019-08-22 14:25    發布人:人社局    來源:

      各縣(市、區)、開發區人力資源和社會保障局,市直各部門、各單位:

        為進一步加強我市高層次人才隊伍建設,根據《關于開展吉林省第七批拔尖創新人才推薦選拔工作的通知》(吉人社函字[2019]138號)有關規定,決定開展吉林省第七批拔尖創新人才推薦選拔工作?,F將有關事宜通知如下:

        一、推薦選拔原則

        (一)堅持分類、公開、競爭、擇優原則。選拔工作堅持分類推薦、分類評審、政策公開、程序公開、結果公開原則,重點體現分類評價、業內認可、群眾公認和競爭擇優,使人才稱號回歸學術性、榮譽性本質,確保選拔工作的公正性和公信力。

        (二)堅持德才兼備、注重實績原則。選拔工作堅持突出品德和能力導向,注重標志性成果的質量、貢獻、影響,重點考察人選的品德操守、創新性成果、實際貢獻、發展潛力和社會反響等方面,確保人選的導向性和典型性。

        (三)堅持物質獎勵和精神激勵相結合的原則。為進一步落實《關于激發人才活力支持人才創新創業的若干意見》(吉發[2018]4號)文件精神,相應調整入選人員的工資待遇并頒發省政府榮譽證書。其中,取得第一層次拔尖創新人才稱號的機關事業單位在職人員,調漲兩個級別工資檔次或兩級薪級工資;取得第二層次拔尖創新人才稱號的機關事業單位在職人員,調漲一個級別工資檔次或一級薪級工資。取得以前批次第一、二層次拔尖創新人才稱號的機關事業單位在職人員,按照此標準調整級別工資或薪級工資。取得拔尖創新人才稱號的企業在職人員,可參照取得拔尖創新人才稱號的機關事業單位在職人員工資待遇調整政策執行。

        各批次第一、二層次在職的拔尖創新人才,調整級別工資或薪級工資待遇標準的時間,統一從第七批次拔尖創新人才評審結果正式文件公布的下月起執行。因獲得其他榮譽稱號已調漲級別工資或薪級工資的,不得重復享受。

        二、選拔名額

        市本級共推薦吉林省第七批拔尖創新人才名額共11人,其中,專業技術一層次1人、二層次1人、三層次1人;博士后三層次1人;留學回國人員三層次1人;高技能二層次1人、三層次1人;經營管理一層次1人、二次1人、三層次1人;返成脫攻三層次1人(市本級各申報部門、單位各類別每個層次限報1人)。前郭縣、長嶺縣、乾安縣、扶余市按照省人社廳通知要求,向省廳申請賬號和密碼,進入本單位系統查看申報數額。

        三、推薦選拔范圍及條件

        (一)選拔范圍。主要從我市企事業單位中技術水平較高、業績貢獻突出且有一定培養價值和發展潛力的在職在崗人員中推薦產生。已認定為專業技術類且符合推薦選拔條件的公務員也可申報。原則上,非松原市內企事業單位人員不列為推薦選拔人選。

        (二)選拔基本條件

        1.熱愛社會主義祖國,擁護黨的路線、方針、政策,遵紀守法,具有解放思想、實事求是、與時俱進的創新科學精神和良好的職業道德。

        2.第一層次人選年齡應在59周歲以下(1960年8月31日以后出生)、第二層次人選年齡應在55周歲以下(1964年8月31日以后出生)、第三層次人選年齡應在45周歲以下(1974年8月31日以后出生)。

        3.學風樸實嚴謹,有強烈的事業心和進取精神,在各自領域能夠發揮學術技術帶頭和領軍或青年骨干作用,主要以近五年(2014年8月至今)取得的重要科研成果或突出業績為主,兼顧長期重大業績或貢獻。

        4.已入選第五批或第六批拔尖人才的人員,繼續申報上一層次的,其業績成果應為評定現層次拔尖人才后取得的。

        (三)選拔業績條件

        申報人員應具備下列相應業績條件:

        1.第一層次推薦人選條件。(1)高層次專業技術人才,主要指國家有突出貢獻的中青年專家、百千萬人才工程國家級人選、承擔國家重大科技計劃項目和自然科學基金重大項目的主要負責人、國家重點學科領域學術技術帶頭人、中國科學院“百人計劃”人選、獲“國家杰出青年科學基金”資助者、“長江學者獎勵計劃”特聘教授、省高級專家中的資深專家、省拔尖創新人才第二層次人才。(2)高技能人才,主要指具有高級技師職業資格,獲得過國家級技能大獎、技術能手、大國工匠、勞動模范、五一勞動獎章等榮譽稱號,或國家級科技進步獎、國家專利的高技能人才。(3)高級經營管理人才,主要指在企業經營管理工作中做出特殊貢獻、取得顯著經濟效益、社會效益的董事長級經營管理人才。

        2.第二層次推薦人選條件。(1)高層次專業技術人才,主要指“中國青年科技獎”獲得者、享受國務院特殊津貼專家、承擔?。ú浚┲攸c科技計劃項目、省自然科學基金重點項目的主要負責人、省高級專家、省拔尖創新人才第三層次人才。(2)高技能人才,主要指獲得過省級技能大獎、技術能手、技能名師、吉林工匠、勞動模范、五一勞動獎章等榮譽稱號或省級科技進步獎等省級獎項的高技能人才。(3)高級經營管理人才,主要指在企業經營管理工作中做出突出貢獻、取得一定經濟效益、社會效益的總經理、總裁及相應層次管理人才。

        3.第三層次推薦人選條件。(1)優秀專業技術人才、優秀博士后研究人員、優秀留學回國人才,主要指在我省關鍵學術技術領域中有較大發展潛力、培養前途以及引進的急需緊缺中青年專業技術骨干人才。(2)優秀技能人才,主要指技藝精湛,在本職業(工種)有豐富的實踐經驗,能夠解決生產過程中的重點或關鍵性操作技術問題,促進技術革新的高技能人才。(3)優秀“三創”人才,主要指優秀經營管理人才、優秀返鄉創業人才以及在科技成果省內轉化、一線脫貧攻堅等其他創新創業工作中取得優異成績的人才。

        原則上,申報人員按照從第三層次、第二層次、第一層次的順序逐層申報。特別優秀的且符合第一、二層次業績條件的高層次人才可直接申報相應層次。

        四、推薦選拔方式

        本次推薦選拔工作采取個人自愿申報、單位綜合評議推薦、專家評審、結果公示等自下而上的方法進行。具體方式如下:

        1.基層推薦。各縣(市)人力資源和社會保障局,按照分配的推薦數額,負責推薦本地區人選,由所屬政府審定后直接報送省人社廳。

        2.統籌推薦。寧江區、開發區人社局,市直各部門、各單位按照人事行政隸屬關系自下而上逐級推薦(市直企業通過主管部門申報)。推薦單位要按照公開、公正、民主的原則進行推薦,可根據本單位實際情況,參照全體職工大會、學(技)術委員會提名推薦或無記名投票推薦等方式進行,并組織同行專家對推薦人選進行推薦評議。推薦單位要對推薦人選的民主推薦情況和工作業績等情況進行為期3天的公示,經公示無異議后,由本單位黨組(黨委)研究確定推薦人選并上報市人社局。

        3.專家推薦。為進一步拓寬選拔視野,促進優秀人才脫穎而出,繼續實行專家聯名推薦機制,在創新創業和成果轉化方面業績貢獻特別突出的人員,可經單位同意,由三名行業內省級以上專家聯名直接向省人社廳推薦(不占單位推薦指標數額)。三名專家中至少有一名國家級人才稱號專家,且非推薦人選所在單位專家不少于兩名。

        4.評審公示。市人社局組建專家評委會,對推薦人選進行差額評審,擬確定推薦人選,并對推薦人選進行5個工作日的公示,接受社會監督,公示無異議后,將推薦人選上報省人社廳。

        五、報送材料及要求

        (一)申報方式

        本次采取網絡化和紙質材料相結合的申報方式,申報人和推薦單位請到jlzj.neepu.edu.cn進行申報、審核,經個人填報、單位審核匯總后統一生成電子版和紙質材料上報省人社廳。

        (二)申報材料

        1.綜合報告。推薦單位須以紅頭文件方式提交推薦報告1份,報告內容包括:人選推薦情況、專家評議情況、以及公示、排名情況等,注明聯系單位、聯系人、聯系方式(電話、傳真、電子郵箱)等內容,并附所屬單位(部門)紀檢監察部門證明材料。(專家評議需形成表格后由專家本人簽字,包括:評議專家姓名、職稱、工作單位、聯系方式、簽字)?!?/font>

        2.填報表格。申報人員填報申報軟件,并生成《吉林省第七批拔尖創新人才推薦人選情況一覽表》、《吉林省第七批拔尖創新人才申報表》須打印申報,并附軟件生成的電子數據。

        3.相關原件。包括:推薦人選身份證、職稱證、學歷學位證,近五年有代表性的成果、論文和著作,重要獎項證書〔特別是獲?。ú浚┘壱陨蠘s譽稱號證書〕,專利證書,與學術技術水平及業績貢獻相關的其他證明材料原件(以上材料由市人社局審驗后現場退回)。

        4.申報材料冊2份。包括:《吉林省第七批拔尖創新人才申報表》、身份證、職稱證、學歷學位證復印件,近五年有代表性的成果、論文和著作復印件(成果、論文的復印件,著作的封面及目錄復印件,須標出主要貢獻的相關段落,被引用和評價情況相關內容的復印件,并注明出處),重要獎項證書復印件, 專利證書復印件,與學術技術水平及業績貢獻相關的其他證明材料。以上材料須裝訂成冊,并標引目錄,每頁需加蓋單位公章,由申報單位負責材料的真實性審核,確保復印件材料與原件材料的一致性(申報材料冊不得超過30頁)。

        (三)申報時間及地點

        1.申報時間:9月12日至9月16日,逾期不再受理。

        2.申報地點:松原市人力資源和社會保障局專業技術管理科 (松原市松原大路2790號,金保大廈六樓)。

        3.聯系人:付 曉 郭萬權

        4.聯系電話:0438-6971026

        15585600007、13180788811

        電子郵箱:99672369@qq.com

        、有關要求

        (一)高度重視。各單位(部門)要高度重視,切實加強領導,以認真負責的態度和嚴謹細致的作風,扎實做好推薦申報工作。要嚴格對照選拔范圍及條件,按照推薦程序實施,認真做好推薦申報工作。

        (二)突出重點。要把促進我市經濟社會發展作為評選推薦的重要方向,注重對推薦人選“德”的考核和評價。

        (三)公正透明。整個推薦人選過程要本著民主、公開、競爭、擇優的原則進行,接受群眾監督,增強推薦工作透明度,真正把優秀的人選推薦上來。

        (四)嚴肅紀律。各地、各單位(部門)要高度負責,對于弄虛作假、謊報成果、虛報業績者,一經查實,取消其參評資格,并追究推薦單位和經辦人的責任。

         

        

         

        

                                                        松原市人力資源和社會保障局

                                                                2019年8月22日

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