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    1. 關于認真做好2019年度全市事業單位工作人員考核工作的通知
      發布時間:2019-12-11 09:48    發布人:人社局    來源:

      各縣(市、區)人力資源和社會保障局,市直各部門(單位):

        根據省委組織部、省人力資源和社會保障廳《關于認真做好2019年度全省事業單位工作人員考核工作的通知》(吉人社明電〔2019〕13號)精神,對考核工作的統一部署,為貫徹落實《關于印發<吉林市事業單位工作人員考核辦法>的通知》(吉人社聯字〔2014〕43號)有關要求,做好2019年度全市事業單位工作人員考核工作,結合我市實際,現就有關事宜通知如下:

        一、關于對《吉林省事業單位工作人員考核辦法》部分條款修改、廢止的有關情況

        修改、廢止《關于印發<吉林省事業單位工作人員考核辦法>的通知》(吉人社聯字〔2014〕43號)以下條款:

        一是將第十三條“年度考核確定為優秀等次的人數,一般不超過事業單位參加年度考核人員總數的15%;對當年參加急難險重任務,承擔重大工作項目完成任務突出的,或受省級以上集體獎勵的,年度考核優秀等次人數可提高到20%”修改為“年度考核確定為優秀等次的人數,一般不超過事業單位參加年度考核人員總數的20%;對當年參加急難險重任務,承擔重大工作項目完成任務突出的,或受省級以上集體獎勵的,年度考核優秀等次人數可提高到25%”。

        二是廢止第二十一條第(六)項“被確定為優秀等次的,頒發獎勵證書和獎金,獎金標準可參照優秀公務員獎勵標準執行”。

        二、年度考核時間

        從2019年12月開始,至2020年3月底結束。

        三、優秀名額核定

        (一)年度考核確定為優秀等次的名額和比例的核定。各部門、各單位的優秀等次的名額和比例,由事業單位或者主管部門根據所屬事業單位所承擔的職能和完成任務情況確定,但總比例不應超過事業單位參加年度考核人員總數的20%。2019年獲得全省事業單位脫貧攻堅專項獎勵嘉獎和記功的集體,年度考核優秀等次人數可分別提高到25%和30%(提供有效文件證書或獎章)。

        (二)需出示的材料。各部門、各單位在核定優秀名額時,需同時出示材料:1、事業單位編制名冊;2、《事業單位考核優秀等次名額核定備案表》(附件1);3、本年度受黨紀、政紀處分文件;4、不定等次人員情況說明。請各部門于1月23日前,將材料報市人社局人事科(2)審核備案。

        四、考核的內容和等次

        1.年度考核的內容

        事業單位工作人員年度考核,事業單位工作人員的職位職責和所承擔的工作任務為基本依據,全面考核德、能、勤、績、廉,重點考核工作實績。

        德,是指思想政治素質、個人品德、職業道德和社會公德等方面的表現。

        能,是指履行崗位職責的業務技術水平、管理能力的運用和發揮、業務技術提高、知識更新情況及工作創新能力。

        勤,是指工作責任心、態度、勤奮敬業精神和遵守工作紀律等方面的表現。

        績,是指完成工作的數量、質量、效率以及取得的社會效益等,根據行業、崗位特點,還可以包括服務對象的滿意度。

        廉,是指廉潔自律方面的情況。

        2.年度考核的等次

        事業單位工作人員年度考核結果以崗位工作職責和年度目標任務完成情況為基本依據??己私Y果分為優秀、合格、基本合格、不合格四個等次。

        各等次的基本標準是:

        優秀:德、能、勤、績、廉表現突出,全面履行崗位職責,高質量的完成工作任務,取得顯著成績,服務對象滿意度高。

        合格:德、能、勤、績、廉表現較好,能夠履行崗位職責,全面完成工作任務,服務對象滿意度較高。

        基本合格:德、能、勤、績、廉表現一般,基本履行崗位職責,完成工作任務存在不足,服務對象滿意度較低。

        不合格:德、能、勤、績、廉表現較差,不能履行崗位職責,不能完成工作任務,或者在工作中因嚴重失誤、失職造成重大損失或者惡劣社會影響。

        五、考核的方法和步驟

        2019年度考核工作,分三個階段進行:

        第一階段:動員部署(2019年12月25日—12月31日)。各 事業單位要成立年度考核工作領導小組,結合單位實際,制定考核方案,于12月31日前完成動員部署工作。

        第二階段:組織考核(2020年1月2日—2020年1月23日)。事業單位工作人員的考核,由各單位組織實施。事業單位領導班子成員的考核,按照干部人事管理權限由事業單位主管部門組織實施。

        事業單位工作人員年度考核按下列程序進行:

        (一)成立由本單位領導、人事紀檢部門有關人員和工作人員代表組成的考核小組,制定考核工作方案;

        (二)被考核人進行個人總結或者述職,填寫《事業單位工作人員年度考核登記表》或《事業單位工作人員聘期考核登記表》;

        (三)在規定范圍內進行民主測評或評議;

        (四)考核小組根據民主測評或評議情況,結合被考核人平時工作表現,提出考核等次建議;

        (五)單位領導班子集體研究確定考核等次,并對擬確定為優秀人員在本單位范圍內進行公示,公示期為7天;

        (六)將考核結果以書面形式通知被考核人。

        考核結束后,被考核人的分管領導要與被考核人進行談話,肯定成績,提出改進要求和努力方向。

        除存入個人檔案的相關表格有具體要求外,其它各類表格均用A4紙打印,同時報電子文檔,要在時限內完成上報工作。

        第三階段:審核備案(2019年2月1日— 3月20日)

        2019年度考核結果審核備案截止時間為2020年3月底。

        (七)及時備案,兌現待遇一是各地各部門(單位)要在考核結束后,及時將個人年度考核登記表(附件5)和聘期考核登記表(附件6)存檔。二是備案通過的,依據工資政策及時兌現事業單位工作人員考核結果待遇。三是按照《關于印發<事業單位工作人員獎勵規定>的通知》(人社部規〔2018〕4號,簡稱《獎勵規定》)有關規定,2019年獲得全市事業單位脫貧攻堅專項獎勵人員,優先評優。四是考核結果與《獎勵規定》相結合,事業單位工作人員年度考核被確定為優秀等次的,按照《獎勵規定》給予嘉獎,并由獎勵決定單位頒發獎勵證書,同時給予一次性獎金。

        六、相關要求

        (一)高度重視,強化領導。各部門單位要充分認識考核工作的重要性,切實轉變思想觀念,防止考核工作走過場、流于形式。要成立考核工作領導小組,在部門黨組(黨委)的領導下,按照規定的考核程序組織實施。

        (二)精心組織,縝密實施。要充分發揮人事(干部)科的職能作用,認真履行事業單位工作人員考核管理職責,嚴格按照考核辦法,落實各項考核規定,要充分利用既有信息技術手段,提高考核管理效能;要準確掌握考核工作動態,及時發現、上報并解決工作中遇到的問題,確保事業單位工作人員崗位績效考核工作順利開展;要嚴格按照規定兌現和使用考核結果,切實發揮考核評價、激勵約束的導向作用。

        (三)加強監督,完善服務。各部門單位在核定優秀名額時,必須同時提供本部門單位的編制名冊(包括電子版和紙制版),既便于合理準確的確定優秀名額也為今后完善服務提供真實材料。

        (四)及時匯總,按時報送。年度考核工作結束后,各部門單位于2020年3月20日前,需將事業單位工作人員年度考核工作方案、工作總結、《事業單位考核優秀等次名額核定備案表》(附件1)、《事業單位考核結果優秀人員備案名冊》(附件2)、《事業單位考核備案統計表》(附件3)、《事業單位工作人員考核結果不合格、基本合格及不定等次情況說明》(附件4)、《事業單位(機關工勤)人員年度考核登記表》(附件5)、《事業單位工作人員聘期考核登記表》(附件6)、《事業單位工作人員獎勵審批表》(附件7)紙質文檔報市人社局。

        聯 系 人:劉 丹

        聯系電話:0438-6971030

        電子郵箱:940157246@qq.com

         

        

        

                                                            松原市人力資源和社會保障局

                                                                 2019年12月10日

        







      附件1.xls
      附件2.doc
      附件3.xls
      附件4.doc
      附件5.doc
      附件6.doc
      附件7.doc
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